Capacidades Delagente
Capacidades Delagente, es un programa diseñado para promover la inserción laboral de poblaciones vulnerables mediante una ruta diferencial en la cual nuestra Agencia de Empleo es agente articulador para el encuentro entre la oferta y la demanda del mercado laboral en el Valle del Cauca, y de esta manera desempeñar un papel clave en la promoción de la inclusión laboral de personas con Discapacidad, Mujeres, población LGTBIQ+, Migrantes y Jóvenes; transformando así la vida de los trabajadores y familias vallecaucanas.
Acompañamiento a poblaciones:
- Sensibilización a líderes de Gestión Humana, de acuerdo al tipo de población identificado para la contratación.
- Reclutamiento de candidatos de acuerdo con la población identificada por la empresa cliente.
- Acompañamiento a entrevistas de selección en las instalaciones de la empresa con los jefes de selección.
- Taller para líderes, coordinadores y pares sobre integración laboral.
- Reunión post contratación.
- Orientación Ocupacional y Talleres Estratégicos: Apoyo integral para acompañar la inserción laboral de los buscadores de empleo, proporcionando herramientas, estrategias y conocimientos esenciales.
Apalancamiento del programa:
Ley 2466 de 2025
ARTÍCULO 15. Obligaciones especiales del empleador.
13. Implementar ajustes razonables para garantizar el goce y ejercicio de los derechos de las personas con discapacidad.
14. Implementar acciones guiadas por la Unidad del Servicio Público de Empleo, en un término de doce (12) meses, para eliminar cualquier tipo de barrera de acceso o permanencia, y propiciar la colocación sin ningún tipo de discriminación, especialmente de mujeres, jóvenes, migrantes, víctimas del conflicto.
17. Las empresas que cuenten con hasta 500 trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según corresponda, al menos dos (2) trabajadores con discapacidad por cada 100 trabajadores.
Numeral 17 del Artículo 15
Certificación Oficial de la Discapacidad
Reporte y Registro ante el Ministerio del Trabajo
Régimen Sancionatorio por Incumplimiento
Implementación Gradual y Excepciones: a partir del 25 de junio de 2026 todas las empresas deben realizar INCLUSIÓN
Beneficios
- Los empleadores que contraten personas con discapacidad tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores con discapacidad, mientras esta subsista.
- La cuota de aprendices a que está obligado a contratar el empleador se disminuirá en un 50%.
- Tener preferencia en licitaciones, adjudicación y celebración de contratos públicos o privados cuando están en igualdad de condiciones con otras empresas si tienen un 10% de sus empleados con algún tipo de discapacidad.
- Lograr prelación para recibir créditos o subvenciones del Estado si orientan estos a programas que generen empleo a personas con discapacidad.
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